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En entreprise, les salariés avec des enfants rencontrent des besoins assez particuliers. Leurs efforts pour combler ces besoins les conduit parfois à un manque d’intérêt pour le travail ou à quitter leur poste. Que peut faire l’entreprise pour remédier à ce problème ? Découvrez ici quelques solutions pour motiver vos salariés parents en entreprise. Trouvez des crèches inter-entreprises pour les enfants de vos employés La recherche d’une place en crèche est le défi auquel sont confrontés la plupart des salariés parents. Ces derniers veulent pouvoir sentir leur enfant en sécurité et bien entretenu pendant qu’ils travaillent. Étant donné qu’il n’est pas toujours facile pour les parents de trouver une place en crèche à temps ou proche de chez eux, le travail peut devenir compliquer. Afin de remédier à ce problème et prévenir les conséquences qui pourraient en découler, Choisir ma crèche propose de trouver une place en crèche pour les enfants de parents salariés. Cette entreprise dispose d’un réseau national composé de crèches privées, publiques ou associatives sur toute l’étendue du territoire français. Ainsi, elle offre une solution clé en main aux entreprises qui souhaitent motiver leurs salariés avec des enfants. En choisissant cette solution, vous évitez les tracasseries à vos employés et ils se sentiront mieux à l’aise pour travailler dans une entreprise qui se soucie de leur bien-être. Par ailleurs, un salarié parent motivé est un facteur de croissance de la productivité qui pourrait booster la rentabilité de votre entreprise. La solution proposée par Choisir ma crèche permet aussi de redorer l’image de marque de votre entreprise et de fidéliser les employés. Aussi, pourrez-vous mieux attirer des pépites en quête de travail et dénicher de bons partenariats. Comment procéder pour trouver une place pour son enfant ? En plus d’aider le salarié parent à trouver une place en crèche pour son enfant, Choisir ma crèche aide à profiter d’une solution à un coût acceptable. Pour trouver une crèche à Bordeaux  avec cette société, vous avez diverses options à choisir. Si vous recherchez une place en crèche publique, effectuez une préinscription avec Choisir ma crèche pour espérer l’obtenir. Pour obtenir une place dans une crèche privée, il suffit de confier le dossier aux experts de la société qui se chargeront de trouver l’établissement idéal. Optez pour une organisation flexible du travail Pour motiver vos salariés avec des enfants, il est important de redéfinir l’organisation du travail pour offrir un cadre plus souple avec des horaires flexibles. En agissant ainsi, vous créez une bonne qualité de vie au travail. Vos employés et collaborateurs se sentiront plus motivés et pourront se concentrer sur leur tâche.  Pour réussir cela, vous pouvez organiser une assemblée pour sensibiliser les collaborateurs et les chefs de division sur l’importance de l’épanouissement personnel dans la productivité en entreprise.

La Direction régionale du Travail a validé le plan social présenté par la filiale française du constructeur américain. L’activité du site girondin devrait s’arrêter à la fin de l’été prochain. Installé depuis 1972 à Blanquefort, tout près de Bordeaux, l’équipementier géré par la firme de Detroit s’était spécialisé dans la fabrication des boîtes de vitesse. A son apogée en 2000, l’usine a compté jusqu’à 3 600 salariés et équipait un véhicule Ford sur cinq dans le monde. Moins de 20 ans plus tard, l’effectif est tombé à 850 personnes par suite de désengagements successifs, dont l’un des plus marquants, qui s’était soldé en 2008 par l’arrêt de la production des transmissions automatiques pour les 4X4, signait le retrait de l’actionnaire américain et l’arrivée aux manettes d’un repreneur allemand HZ Holding, porteur d’un projet d’activité complémentaire reposant sur la fabrication de couronnes d’éoliennes. Très vite, cette parenthèse avait tourné court et dès 2011, Ford Europe, sollicité par l’Etat français et les élus locaux, revenait aux affaires  et s’engageait, dès 2013, à pérenniser sur place 1 000 emplois pendant cinq ans. 190 000 euros par salarié Cette nouvelle période de transition, rythmée par du chômage partiel et des cadences en berne, s’est refermé en février 2018, à l’annonce du constructeur de « cesser tout investissement dans son usine de Blanquefort ». Après avoir repoussé le projet de reprise déposé par le belge Punch Powerglide, l’américain a clairement privilégié l’option d’une fermeture totale de Ford Aquitaine Industries (FAI). A la clé, il y aura bien un plan de sauvegarde de l’Emploi (PSE), validé lundi soir par la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (Direccte). Que prévoit-il ? Selon les syndicats, la moitié de l’effectif (entre 300 et 400 salariés) devrait pouvoir être éligible à des mesures de préretraite, le personnel restant (entre 400 et 500 personnes) étant voué à un licenciement économique. Quelques dizaines de reclassements seraient prévues dans l’usine voisine GTF, co-détenue par Ford et le canadien Magna. Selon des sources proches du dossier, le PSE représenterait une enveloppe individuelle de 190 000 euros, chiffre contesté par les syndicats qui pointent, en outre, de fortes disparités de traitement entre les salariés.

Quelque 150 salariés de Carrefour estiment avoir été payés en dessous du SMIC horaire jusqu’en janvier 2009. L’affaire a été portée devant le tribunal d’instance de Bordeaux le lundi 24 janvier 2011.

Vous êtes curieux de savoir quelles sont les meilleures entreprises d’énergies renouvelables à Bordeaux ? Vous vous interrogez sur la place de l’énergie renouvelable dans le paysage énergétique de la France et plus précisément de la Gironde ? Vous vous demandez comment ces sociétés contribuent à la production d’électricité et de gaz tout en respectant l’environnement ? Cet article est là pour vous éclairer. Le contexte énergétique à Bordeaux Bordeaux, ville d’innovation et d’écologie, est un véritable incubateur pour les entreprises d’énergies renouvelables. Elle est réputée pour ses initiatives en faveur de l’environnement et sa volonté de réduire son empreinte carbone. Le service public local joue un rôle crucial dans la mise en place de ces politiques énergétiques. Dans cette ville dynamique, plusieurs entreprises d’énergies renouvelables se sont installées. Elles sont à l’origine de la production d’une partie de l’électricité et du gaz que consomment les habitants de la région. Ces sociétés proposent des services de qualité à des prix compétitifs, ce qui les rend attractives pour les consommateurs. Les acteurs majeurs d’énergies renouvelables à Bordeaux Plusieurs entreprises d’énergies renouvelables se démarquent à Bordeaux. Elles se distinguent par leur capacité à produire de l’énergie verte, leur engagement pour l’environnement et leurs offres attractives. L’un de ces acteurs majeurs est Enercoop Aquitaine, qui est un fournisseur d’électricité verte. Cette coopérative propose de l’électricité produite à 100% à partir d’énergies renouvelables. Son engagement pour l’environnement et la transparence de ses prix en font un acteur incontournable du marché bordelais. L’impact des énergies renouvelables sur l’environnement La production d’énergie à partir de sources renouvelables a un impact positif sur l’environnement. En effet, ces énergies n’émettent pas de gaz à effet de serre lors de leur production. Elles contribuent donc à la lutte contre le réchauffement climatique. À Bordeaux, les entreprises d’énergies renouvelables jouent un rôle prépondérant dans cette démarche environnementale. Elles s’engagent à produire de l’électricité et du gaz de manière durable et respectueuse de l’environnement. Le développement du solaire à Bordeaux Le solaire est une des énergies renouvelables les plus utilisées à Bordeaux. Grâce à son climat favorable et à la volonté des acteurs locaux, cette énergie a le vent en poupe. Plusieurs entreprises se sont spécialisées dans ce domaine, comme Bordeaux Métropole Energie Solaire (BMES). Cette société propose des solutions photovoltaïques pour les particuliers et les professionnels. La mise en service de l’énergie renouvelable à Bordeaux La mise en service de l’énergie renouvelable à Bordeaux est facilitée par le dynamisme des entreprises du secteur. Ces dernières proposent des offres variées et adaptées aux besoins des consommateurs. Elles accompagnent ces derniers à chaque étape, de la souscription du contrat à l’installation des équipements nécessaires. De plus, ces entreprises bénéficient du soutien des pouvoirs publics. Ces derniers mettent en place des mesures incitatives pour encourager les particuliers et les professionnels à opter pour l’énergie renouvelable. En somme, Bordeaux est un territoire propice au développement des énergies renouvelables. Les entreprises de la région sont des acteurs engagés dans cette transition énergétique. Elles proposent des

Après avoir obtenu votre BAC, il est recommandé de poursuivre les études en droit si vous souhaitez exercer un métier de ce domaine à l’avenir. Après la licence, de nombreuses personnes encouragent les étudiants à faire un master en droit. Découvrez les raisons de ces recommandations ici. Obtenir une variété de débouchés Le but principal lorsque vous faites un master est de devenir opérationnel sur le marché de l’emploi. En effet, c’est un diplôme dont les débouchés sont diversifiés. Cela vous permet d’avoir les connaissances requises pour bien gérer les contentieux. De même, vous pourrez désormais rédiger divers actes pour de grandes sociétés et gérer des procédures collectives dans le cadre du droit du travail. En outre, il vous sera plus facile d’intégrer un projet en qualité d’avocat en matière des droits de propriété intellectuelle ou industrielle. Par ailleurs, un master en droit peut vous permettre d’intégrer le département des ressources humaines d’une entreprise. Vous vous occuperez par conséquent de la gestion des salariés et des conflits potentiels. Il existe également plusieurs autres fonctions que vous pouvez exercer en faisant un master dans une école de droit bordeaux. Se spécialiser et faire carrière Dans le domaine du droit, il est nécessaire de maitriser les principales notions et pratiques juridiques pour occuper pleinement son emploi. Avec un BAC+3 (licence), vous pouvez faire une immersion dans l’univers professionnel certes, mais vos missions seront limitées. Pour cette raison, la majeure partie des étudiants préfèrent poursuivre leurs études pour faire un master en droit (droit fiscal, droit des affaires…). En réalité, si vous rêvez d’un futur professionnel attractif, il faut compter au moins 5 ans d’études. Cela vous permettra de vous spécialiser et d’avoir en retour des informations congruentes. Par ailleurs, pour la sélection de votre branche, essayez d’être réaliste, car c’est une étape qui détermine la voie de votre avenir professionnel. Avoir une ouverture dans le sens de la préparation du doctorat de recherche Lorsque vous optez pour un master en droit, vous pourrez ensuite vous diriger vers un doctorat. Il vous faut un Bac+8 pour obtenir ce diplôme. Classique et notamment fondé sur la théorie, il est exclusivement destiné à ceux qui sont titulaires d’un master. Cela signifie que vous devez avoir un master en droit pour être éligible à la formation. En réalité, il s’agit d’un diplôme dont la préparation favorise l’insertion professionnelle. Quant à ceux qui ont des vocations éducatives, il représente l’unique moyen pour atteindre le professorat. C’est un chemin qui demande beaucoup de sacrifices en termes de travail personnel, mais la récompense est suffisamment alléchante pour s’y consacrer pleinement.

L’intérim est la partie de l’emploi salarié la plus sensible aux variations économiques du pays, bien qu’il ne représente que 3 % de celui-ci. Après une année 2020 chaotique pour le marché de l’emploi, et par conséquent l’intérim, l’année 2021 a été signe de reprise. Fin 2021, l’intérim enregistre même une augmentation de +7,2 % par rapport aux chiffres d’avant Covid. La reprise de l’emploi et de l’intérim n’a pas été la même pour toutes les régions. En janvier 2022, l’Insee a publié des chiffres révélateurs. Entre fin 2019 et le troisième trimestre 2021, la moyenne nationale des effectifs salariés a augmenté de 1 %. Certaines régions sont au-dessus et certaines sont bien en dessous. La grosse surprise, c’est l’Île-de-France, plus grande région économique de pays, qui est loin derrière avec une augmentation de seulement 0,3 %. En revanche, la Nouvelle-Aquitaine est la région qui triomphe avec + 1,9 % de créations d’emplois.  Considérée comme une ville où il fait bon vivre, Bordeaux est une ville attractive. Ces dernières années, la commune a vu de nombreuses créations d’entreprises et d’emplois. Indicateur reconnu de la bonne santé d’une économie locale, l’intérim à Bordeaux est aussi en pleine croissance.  Ces dernières années, le marché de l’emploi à Bordeaux est en pleine progression, selon l’Observatoire de l’emploi à Bordeaux. En décembre 2021, le taux de chômage de la ville était de 6,7%, soit – 0,9 % en un an. Mais surtout, le taux de recrutement a augmenté de 43 % entre avril 2021 et mars 2022. 3 façons dont l’intérim peut booster votre carrière Les préjugés concernant l’intérim ont la dent dure. Pourtant, l’intérim comporte de nombreux avantages pour booster une carrière. Pour débuter dans la vie professionnelle ou durant sa carrière, l’intérim peut vous aider dans votre situation professionnelle. Voici 3 façons dont l’intérim peut venir en aide à votre carrière : Développer ses connaissances Chaque mission d’intérim est un nouveau défi. Apprentissage, compétences techniques, qualités personnelles… Il faut réussir à s’adapter le plus rapidement possible aux nouveaux locaux, à vos nouveaux collègues, au management de l’entreprise, à vos missions et à vos objectifs. C’est un enrichissement personnel, professionnel et de bons points à ajouter sur son CV. Vos expériences multiples et variées sont un atout qui démontre votre capacité d’adaptation, votre polyvalence et votre ouverture d’esprit.  Élargir son réseau professionnel L’intérim est un accélérateur de rencontres professionnelles. Toutes vos missions d’intérim vous permettent de découvrir une nouvelle entreprise, une nouvelle équipe, une nouvelle direction. C’est un excellent moyen pour élargir et développer son réseau professionnel rapidement. En faisant bonne impression et en marquant positivement les esprits, vos collaborateurs se rappelleront de vous. Ils feront alors plus facilement appel à vous en cas de besoin.  Votre mission temporaire peut aussi se transformer en CDI directement à la fin de celle-ci. Si vous avez fait vos preuves et que vous êtes intégré à l’équipe, c’est un gain de temps immense et une sécurité pour l’entreprise. Atteindre rapidement de plus hautes responsabilités L’intérim est en

Qu’il s’agisse d’une grande entreprise ou d’une PME, les employeurs ont l’obligation de tout mettre en œuvre pour garantir la sécurité des salariés, en particulier ceux qui travaillent en isolement. Un salarié qui exerce dans un environnement éloigné hors de portée de vue ou de voix d’une tierce personne est reconnu comme un travailleur isolé. Comparées aux autres, les travailleurs isolés sont exposés en permanence à des risques et les entreprises sont tenues de déployer les moyens nécessaires afin de garantir leur protection. En tant que chef d’entreprise, vous devrez donc mettre en place les mesures adaptées à savoir le PTI-DATI pour protéger les travailleurs isolés. En quoi consiste le PTI-DATI ? Actuellement, le PTI ou la protection du travailleur isolé, est un véritable enjeu pour les entreprises. Il s’agit d’un système qui englobe les mesures et les procédures nécessaires pour limiter, voire éliminer, les risques du travail isolé. À cela s’ajoute le DATI ou dispositif d’alarme pour travailleur isolé qui est un équipement permettant à l’utilisateur de donner une alerte s’il se trouve dans une situation à risque. Pour activer l’alarme, il faut appuyer sur le bouton SOS et le signal sera transmis à une personne ou une structure chargée de prévenir les secours. Il existe également des modèles dont l’alarme se déclenche automatiquement quand le dispositif détecte une absence anormale de mouvements à travers des capteurs placés dans la zone de travail. Vous trouverez d’ailleurs des équipements adaptés à la protection du travailleur isolé sur Doomap.fr, donc n’hésitez pas à vous renseigner. Les raisons de mettre en place un système de PTI Il faut savoir que les travailleurs isolés sont exposés à des risques spécifiques à cause de leurs conditions de travail, et ce dans n’importe quel secteur d’activité. En fonction du contexte de travail, le danger peut être médical, psychologique ou encore physique. L’isolement peut réduire les possibilités de secours en cas d’urgence médicale comme une perte de connaissance, un accident vasculaire ou une crise d’épilepsie. Le stress, la frustration et le sentiment d’isolement peuvent entraîner des comportements à risque pouvant mettre le salarié en danger. Les travailleurs isolés ne sont pas non plus à l’abri de violences physiques ou verbales. C’est une autre des principales raisons pour lesquelles le système de protection doit être mis en place aussi bien de jour comme de nuit. Comme il s’agit d’une loi, les entrepreneurs doivent la respecter. S’ils ne respectent pas ces obligations, ils peuvent être accusés d’homicide involontaire en cas d’accident et faire face à de lourdes peines. Les différentes solutions DATI pour les PME Le choix d’un DATI dépend de plusieurs critères à savoir : la nature du travail ; le mode de déclenchement de l’alerte ; le dispositif est automatique ou manuel ; le besoin de communiquer ; les conditions de l’utilisation de l’équipement ; s’il possède une géolocalisation ou non ; l’étendue de la zone géographique de protection ; le budget de l’entreprise. Après avoir étudié chaque contrainte, vous aurez le choix parmi : les

Pour les entreprises, la mise sous pli consiste à effectuer l’envoi de différents courriers. Il peut s’agir de l’expédition de brochures, de catalogues, de bulletins de paie des employés, de magazines… La mise sous pli est aussi mise en place après un publipostage. Dans bien des cas, cette tâche manuelle est chronophage pour les employés d’une entreprise. Ce travail prend beaucoup de temps puisqu’il faut effectuer le pliage, le façonnage, l’adressage et affranchissement. De ce fait, il est indispensable de penser à son organisation. Par contre, les salariés d’une entreprise n’ont pas toujours du temps à consacrer à cette mission. Chacun doit se concentrer sur son cœur d’activité afin d’atteindre les objectifs préétablis par l’entreprise. Par conséquent, la plupart d’entre elles se tournent vers un prestataire externe pour la réalisation de la mise sous pli. Pourquoi améliorer la gestion de la mise sous pli ? La mise sous plis ou la mise sous enveloppe peut être chronophage. Les employés d’une entreprise la redoutent particulièrement. Or, elle est essentielle pour assurer le bon fonctionnement des activités de l’entreprise. D’ailleurs, elle consiste à mettre des documents importants, des offres ou encore des brochures dans des enveloppes. Certes, cette tâche peut paraître sans importance, mais elle peut concerner des milliers de lettres et documents. C’est d’ailleurs pour gagner du temps que la plupart des sociétés font appel à des prestataires externes pour s’occuper de la gestion de la mise sous pli. Il s’agit de l’une des meilleures solutions pour faciliter la vie des salariés d’une entreprise. Généralement, ces entreprises sont spécialisées dans la réalisation de cette tâche. C’est un atout indéniable pour assurer une bonne gestion des différentes tâches en interne. Les salariés pourront notamment se focaliser sur leur métier sans se soucier de la mise sous pli. Les avantages de l’externalisation de la mise sous pli Si vous avez encore des doutes concernant l’externalisation de la mise sous pli, sachez que cette option permet de bénéficier de multiples avantages. Un gain de temps et des économies assurées : Très souvent, la mise sous pli peut être compliquée pour les entreprises. C’est pour cela que la plupart la confient à entreprises spécialisées en externe. Il faut dire que cela constitue un gain de temps conséquent. Le gain d’argent est aussi au rendez-vous. L’entreprise n’a plus de raison d’embaucher ni de former une équipe en interne. La société prestataire, experte en la matière, proposera des prestations personnalisées. La tâche sera réalisée avec précision sans le moindre risque de payer le remplacement d’un envoi incorrect. Ce qui explique pourquoi le coût sera réduit. Des services de qualité : Spécialisé dans la mise sous pli des courriers, le prestataire est un professionnel expert. Souvent, il utilise des équipements innovants dans la réalisation de cette mission. D’autant plus que l’organisation de ses missions est optimale. Les résultats se verront en effet satisfaisants. En fonction de l’ampleur des tâches, la grande majorité des entreprises prestataires respectent les délais convenus. Une meilleure productivité et image de l’entreprise : Une

Dénicher des crèches de qualité pour leurs nourrissons peut être une tâche difficile pour les parents, surtout si ces derniers sont des employés. Il y a beaucoup de choses à surveiller et à ne pas oublier de demander lorsque vous visitez une crèche. Suivez ce dossier et découvrez des conseils qui vous aideront à trouver une crèche idéale pour votre bébé. Faire une liste des crèches de la ville Si vous vivez dans une métropole française comme Bordeaux, la chance pour vous de trouver une crèche est considérable. De nombreuses études ont prouvé que la discrimination entre les grandes villes et les zones rurales en matière de disponibilité de crèches existe. Dans votre quête de crèche à Bordeaux, dressez une liste restreinte de prestataires de services de garde dans cette ville. À cet effet, les informations du service local d’information sur les familles vous seront utiles. Pensez également à vérifier : Les horaires que les prestataires de services de garde peuvent proposer ; Le coût horaire, journalier et/ou hebdomadaire ; S’ils ont des places disponibles pour votre enfant. Vérifier si les sites présélectionnés correspondent aux besoins Voici une liste non exhaustive des éléments dont il faut s’assurer en visitant une crèche : Le personnel formé et expérimenté, prêt à apprendre et à répondre aux besoins individuels de votre enfant ; Les enfants occupés, mais détendus qui semblent heureux ; Les locaux sûrs et propres – accueillants et conviviaux avec espace de jeu extérieur ; La sensibilité culturelle et réactivité à la vie familiale des enfants ; L’exercice planifié et les moments calmes pour se détendre sont importants ; L’accueil pour vous et votre enfant ; La sécurité des enfants Prendre des références Les retours d’expériences d’autres parents ou d’un fournisseur de services de garde peuvent également être très utiles. Il est conseillé de prendre au moins deux références. Les fournisseurs de services de garde devraient être heureux de vous donner les noms d’autres parents à qui parler du service qu’ils offrent. N’oubliez pas que ce qui fonctionne pour une famille peut ne pas toujours convenir à une autre famille. Solliciter l’aide d’un professionnel spécialisé De nouvelles entreprises ont vu le jour et se sont spécialisées dans l’accompagnement des parents salariés dans leur mode de garde. « Choisir ma crèche », le leader de l’accompagnement périnatal, vous offre ses services. Cet organisme a pour mission de trouver une place en crèche pour tous les enfants des parents salariés grâce à son réseau national de crèches partenaires. Le réseau est composé de crèches privées, publiques ou associatives partout en France, qui sont destinées aux entreprises. Il s’agit pour l’entreprise d’un levier managérial unique pour fidéliser, motiver, recruter son personnel et apporter de la sérénité au travail, du bien-être et une meilleure performance.

La liaison entre Mérignac et l’aéroport du sud de Paris ne sera pas relancée, a confirmé le ministre des transports Jean-Baptiste Djebarri au maire de la commune et président de Bordeaux Métropole. En 2020, la crise sanitaire avait provoqué la suspension de la liaison Bordeaux-Mérignac/Paris-Orly qu’assurait jusqu’alors une navette Air France. Cette ligne ne sera pas réactivée : dans un courrier adressé au président de Bordeaux Métropole Alain Anziani (également maire de Mérignac), le ministre des Transports a confirmé ce que l’Etat avait déjà acté l’été dernier. Cette décision découlait du projet de loi « Climat et Résilience », actuellement en discussion au Parlement, un texte dont l’une des mesures fortes consiste en une réorganisation de l’offre arienne couverte la compagnie nationale sur le territoire. La réforme introduit en effet une règle qui prévoit la suppression des lignes intérieures exploitées par l’opérateur dès lors qu’il existe une solution de transport ferroviaire alternative garantissant une durée de transport inférieure à 2h30 entre deux villes. Le vol entre Bordeaux et Orly est sur cette blacklist. Ce qui a fait bondir Alan Anziani : le président de la Métropole déplore l’abandon d’un créneau pour lequel il existait, selon lui, un besoin matérialisés par les 550 000 passagers  recensés chaque année sur ce trajet. A l’occasion d’une conférence de presse, l’élu a souligné le rôle stratégique que représente  la navette pour les salariés de l’aéronautique, ceux de l’entreprise  Dassault en particulier, installée sur le site de Mérignac, et les nécessaires connexions qu’elle doit établir avec le siège social du groupe à Saint-Cloud (Hauts-de-Seine). Il a aussi rappelé l’importance de ce vol pour « la communauté antillaise importante de Bordeaux», qui a pour habitude de transiter par le hub Orly pour rejoindre l’Outre-Mer. Dans une lettre adressé à l’exécutif national, et cosignée par le président de la Région Nouvelle-Aquitaine et celui de la Chambre de Commerce et d’Industrie, il avait réclamé le maintien de quelques aller-retours sur les 10 initiaux. En vain puisque le ministre concerné a fini par lui répondre que la suppression de la ligne était une décision irrévocable et qu’aucun des concurrents d’Air France, y compris low cost, ne sera susceptible de reprendre ce marché laissé vacant. Les nouvelles dispositions prises par la Loi Climat et Résilience devraient entraîner la fermeture de cinq lignes intérieures en France : Paris-Lyon, Paris-Nantes, Paris-Rennes et Lyon-Marseille seraient concernées, d’après des projections réalisées par le Réseau Action Climat (RAC).